下列选项中,符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程规定的是（）｡

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.用人单位建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度

C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

D.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工从事工艺方面作业

A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.劳动法的基础理论

B.具体各项劳动法律制度及劳动标准

C.劳动程序法

D.违反纪律的责任

A.用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品

C.对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查：

D.对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度

A.劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志

B.事实劳动关系不受劳动法保护

C.劳动法所称劳动关系必须是有偿的

D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体

A.个体防护与劳动防护用品使用情况

B.应急预案中有关救援设备、物资落实情况

C.安全费用的提取及使用情况

D.安全生产管理机构设立及人员配置

A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动

D.女职工生育可以享受100天的产假

A.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

B. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

C. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

D. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同