招聘成本效用评估指标包括（)。A人员录用效用B招募成本效用C选拔成本效用D培训成本效用E总成本效

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

A.总成本效用

B.选拔成本效用

C.招募成本效用

D.人员录用效用

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A招聘成本效益评估

B招聘信度效度评估

C招聘成本效用评估

D招聘数量质量评估

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

A.优越传递价值

B.使用价值

C.服务效用

D.产品效用

A.消费者效用理论

B.边际效用理论

C.叙述效用论

D.成本效用理论

A.招募

B.选拔

C.录用

A.基数效用论

B.客观效用论

C.序数效用论

D.主观效用论

E.特殊效用论