更多“以下关于招聘评估的说法正确的是()。”相关的问题
第1题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。（)
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第2题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第3题
人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据
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第4题
招聘主管的职责包括（)。
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第5题
招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（)
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第6题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)
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第7题
对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第8题
招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括（)。
A.接受部门起初的招聘需求申请
B.检查该岗位的编制情况
C.分析业务量
D.检查岗位轮换
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第9题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。（)
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第10题
一般而言，评估招聘工作的标准为（)
A.主观性、重复性和可靠性
B.主观性、有效性、重复性
C.重复性、有效性和客观性
D.有效性、可靠性、客观性
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