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物业服务企业岗位虽然多,但是一套薪酬方案可以适用所有岗位。()

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第1题

岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。()
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第2题

物业服务组织应推行服为规范化,宜将管理和服务岗位的规范要求编制成服务手册发给员工。()
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第3题

下列选项中,哪一种认识是错误的()

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位,所以提高岗位薪酬标准,可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好,所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段,降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同,所以薪酬标准也不同

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第4题

员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。()
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第5题

与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。()
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第6题

在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。()
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第7题

要保证薪酬设计的公平性,岗位价值评估这一过程是必不可少的。()
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第8题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第9题

岗位设置可以因人设岗。()
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第10题

物业服务产品是物业服务企业开发经营的物质成果。()
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