岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列