下列选项中，哪一种认识是错误的（)

A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定

B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动

C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本

D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

A.好事传千里，会吸引更多高素质人才加盟公司

B.没有关系

C.由丰厚的薪酬，可以让人力资源部门更加努力地招聘人才

D.对任用人才只有间接帮助，影响不显著

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平