更多“16在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()”相关的问题
第1题
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
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第2题
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为()
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
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第3题
1、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为()
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
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第4题
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
A.社会惰化效应
B.协同效应
C.责任分摊效应
D.群体促进效应
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第5题
【单选题】在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
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第6题
在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
A、群体促进效益
B、协同效应
C、社会惰化效应
D、责任分摊效应
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第7题
在组织行为学中,把由组织正式文件明文规定的群体称为()。
A.封闭群体
B.开放群体
C.正式群体
D.非正式群体
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第8题
在一个群体或组织中,影响成员工作积极性的因素是多方面的,结合组织行为学相关理论,谈谈如何提高群体或组织成员的工作积极性。
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第9题
组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()
A.任务型群体
B. 利益型群体
C. 友谊型群体
D. 正式群体
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第10题
不属于西方组织行为学的贡献的是()
A.人为中心的管理思想
B.重视群体的作用
C.把系统论、权变理论引入到管理中来
D.把人看成抽象的人
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第11题
16、自变量是受因变量影响而产生反应的变量,是需要我们解释和预测的关键因素,在组织行为学研究中,生产率、缺勤率、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。
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