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[判断题]

这个月市场动销和绩效极佳,小凯用“绩效工资=提成工资-(100-绩效分)×绩效价值”,算完被这个月的绩效工资多得吓了一跳,请问他的这一算法是否正确()

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第1题

“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是()。

A.小李,你这个月绩效目标是10万元,完成有问题吗?

B.小李,这2000元,是你这个月的绩效。

C.小李,你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?

D.小李,这个月你客户的拜访量不够,下个月的绩效可能会有问题。

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第2题

小凯对本月绩效结果有异议,那么他应在()个工作日内提出绩效申述

A.1个

B.3个

C.10个

D.无限期

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第3题

底薪和绩效计算周期均为上个月16号到这个月15号()
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第4题

1283年度计划控制是指企业根据本年度的计划要求,检查实际绩效与计划之间是否有偏差,并采取改进措施,以确保市场普销计划的实现和完成.()
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第5题

销冠经纪人认为,老客户间的关系维护做得好,是个人绩效长期绩效稳定及耐得住市场考验的重要关键()
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第6题

投资组合中或多或少总会保留一定量的现金,这使得市场行情上升,投资组合的绩效劣于市场
指数。()

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第7题

这个月超过补卡3次机会的,记缺勤半天,扣除了当月全勤,这个月还有绩效吗()

A.有,这个不是事假,只扣全勤,不扣绩效

B.没有,不管何种方式没有全勤,都没有绩效

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第8题

小王是买卖经纪人A0,这个月请了2天假,绩效排名前10%,那么他可以拿到1000元的全额绩效奖()
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第9题

小宝这个月的销售目标10000元,实际完成了9950元,本月她可以拿多少绩效奖()

A.拿70%绩效奖

B.拿80%绩效奖

C.拿90%绩效奖

D.拿100%绩效奖

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第10题

建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

A.工作业绩突出

B.工作绩效优秀

C.工作业绩良好

D.工作业绩极佳

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第11题

服务明星的达成条件,是在6个月之内完成()

A.连续4个月的个人销售绩效2500点

B.单月个人销售绩效10000点

C.单月市场管理绩效500

D.单月市场业绩10000点

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情绪很低落,无精打采,注意力不集中,记忆力下降,工作效率因此明显下降。求助者甚至开始回避和同事聊天,因为一旦听到他人聊起家庭、婚姻的话题,求助者心理就会很不舒服。心理咨询师观察了解到的情况:求助者是家中独生女,父母均是军队退休干部,家教非常严格。求助者内向,依赖性强,优柔寡断。本案例中该求助者的特点包括() 案例二:一般资料:求助者,女性,32岁,大学教师。案例介绍:求助者聪明漂亮,科研能力强,工作勤奋,人际关系好,深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学,夫妻感情融洽。一年前,求助者生下女儿,求助者的母亲前来照顾,一家其乐融融。半年前,在单位的职称评定过程中,求助者因生孩子休产假,导致其与同事相比,在工作量和科研成果方面没有优势,而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定,心里很不是滋味。近三个月来,求助者心里烦躁、看什么都不顺眼,认为丈夫不理解她,经常和丈夫吵架,对母亲乱发脾气,乱扔家里的东西,甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会,现在却常找各种理由回避聚会,工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状,而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况:求助者自幼学习成绩优异,个性好强,追求完美。在本案例中,如果测量结果与临床观察和会谈法的结论不一致时,心理咨询师应该() 排水管道平基中线每侧宽度检测的允许偏差为()mm 联谊、抽奖、竞赛的市场促销类型是()。 按照MMPI的中国常模标准,可视为有病理性异常表现的T分数划分界值() 根据我国《商标法》的规定,注册商标的有效期为(),自核准注册之日起计算
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