在面试过程中，当面试官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

A.根据外表和言行贸然下结论

B.镜像效应

C.气氛过于友好和不正式

D.应聘者的谈话占到70%

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织