为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是（)。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.企业文化内涵的培训

B.企业文化精神层次的培训

C.企业文化组织制度层次的培训

D.企业文化物质层次的培训

E.企业文化知识的培训

A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②

A.组织行为学分析的三个分析层次是个体、群体、组织

B.组织中的个体、群体行为研究是组织行为学微观理论

C.个体、组织、社会也是组织行为学分析的三个层次

D.组织分析是组织行为学的宏观理论

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析