更多“培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）”相关的问题
第1题
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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第2题
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。
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第3题
评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（)层次。
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第4题
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（)。
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第5题
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（)。
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第6题
（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。
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第7题
司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程，包含事前评估、事中评估和事后评估。（)
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第8题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第9题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)
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第10题
以下哪项不属于柯氏四级评估模型的内容（)。
A.反应评估
B.学习评估
C.满意度评估
D.行为评估
E.效果评估
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