更多“绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()”相关的问题
第1题
根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。（)
点击查看答案
第2题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
点击查看答案
第3题
（)即“项目绩效评估等级确认方法”，是一个对与众多绩效绩效影响因素有关的项目进行评估、评级，并根据客观数据披露有事实依据的诊断工具
点击查看答案
第4题
绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。（)
点击查看答案
第5题
科学规范政府绩效评估程序是确保政府绩效评估结果有效性和准确性的重要因素。（)
点击查看答案
第6题
政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全。（)
点击查看答案
第7题
中国政府绩效管理的法制化应该包括除政府绩效评估主体和指标之外的哪些内容（)。
A.政府绩效评估程序
B.政府绩效评估报告的撰写
C.政府绩效评估结果的公开和使用
D.政府绩效评估的法律责任机制
E.政府绩效评估中的申诉制度
点击查看答案
第8题
公共部门绩效评估的主观障碍有（)。
A.公共部门绩效评估理论的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被评估者的绩效评估悖论
D.评估者的不同立场导致不同的需求
点击查看答案
第9题
电子政务绩效评估是政府绩效评估的重要组成部分。（)
点击查看答案
第10题
绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度（即绩效目标)这两者之间的对照或比较。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
