绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

A.有利于提供针对性的培训

B.有利于客观公正的评价

C.有利于优化员工队伍

D.有利于提供高薪

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估