更多“根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位,正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。()”相关的问题
第1题
强调对绩效结果的比较的评估是()。
A.发展性评估
B.回顾性过程评估
C.实验性评估
D.回顾性结果评估
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第2题
要求所有可能影响绩效的因素都被控制保持不变或当作似真的备选(竞争性)假设的评估是()。
A.发展性评估
B.回顾性过程评估
C.实验性评估
D.回顾性结果评估
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第3题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。()
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第4题
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为()。
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第5题
()评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。
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第6题
政府绩效评估根据评估的方向性分()。
A.自下而上评估
B.横向平行评估
C.自上而下评估
D.普适性机关绩效评估
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第7题
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是()。
A.普适性的政府机关绩效评估
B.具体行业的组织绩效评估
C.专项绩效评估
D.公共部门绩效评估
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第8题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
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第9题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
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第10题
决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是()
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