更多“大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组发展则是针对整个组织，”相关的问题
第1题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。
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第2题
公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)
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第3题
培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）
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第4题
针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
A.电教培训
B.授课法
C.工作指导培训法
D.行为模拟法
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第5题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第7题
员工培训的程序包括（)
A.培训需求分析
B.培训计划拟定
C.培训方案制定
D.培训项目实施
E.培训效果评估、反馈与跟踪
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第8题
（)是针对客户已识别的需求，项目团队从备选方案中选择一种最能满足客户需求的过程。
A.项目识别
B.项目构思
C.可行性分析
D.市场调研
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第9题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
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第10题
（)是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A.组织目标分析
B.培训需求的组织分析
C.培训需求参与
D.个体特征
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