劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.企业文化内涵的培训

B.企业文化精神层次的培训

C.企业文化组织制度层次的培训

D.企业文化物质层次的培训

E.企业文化知识的培训

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

A.第二个层次的需求

B.第三个层次的需求

C.第四个层次的需求

D.第五个层次的需求

A.组织目标的分析

B.组织优先权的改变

C.组织气候的分析

D.组织资源分析

A.参与培训主体的层次性

B.培训需求内容的丰富性

C.需求分析方法的多样性

D.确认差距

A.专业层次

B.生理层次

C.心理层次

D.社会文化层次

E.技术层次