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根据不同的目的要求,考核可以有不同的种类。从时间上看,可以分三大类:日常性考核阶段性考核总结性考核。()

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更多“根据不同的目的要求,考核可以有不同的种类。从时间上看,可以分三大类:日常性考核阶段性考核总结性考核。()”相关的问题

第1题

风险管理考核指标的类型有:()。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

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第2题

企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况,可采用三种考核模式。()
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第3题

不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第4题

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。()
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第5题

理解差异化是指由于考核主体对考核指标的理解差异所造成的误差。同样是“优、良、合格、不合格”等标准,不同考核主体的理解不同。()
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第6题

环境监测,根据其特定目的不同分为:污染事故监测、仲裁监测、考核验证监测和咨询服务监测。()
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第7题

考核材料供应品种配套率,是从局部上考核供应完成情况。()
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第8题

公务员的考核,考核指标根据()分别设置。

A.不同职位类别

B.不同岗位性质

C.不同人员特点

D.不同层级机关

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第9题

网格长考核要求聚焦个人、家庭、政企三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升,地市可以在指标库外选择考核项目进行考核。()
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第10题

考核期间在岗日未满三个月者不参加考核。()
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