企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种)情况，可采用三种考核模式。（)

A.专项职业能力考核规范

B.国家职业技能标准

C.中华人民共和国职业分类大典

D.行业企业规范

A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理，职业经理人采用聘任制和经营目标责任制，任期由双方约定，原则上一个任期不超过3年，任期考核合格的，经双方同意可以继续聘任

B.新聘用的职业经理人，一般设试用期考核、年度考核、任期考核，考核不合格/不称职的解除聘用

C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定，并报浙商食品党委同意

D.职业经理人除年薪之外，同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴，并缴纳企业年金

A.出勤情况

B.临床实践能力

C.培训指标完成情况

D.年度考核

E.参加业务学习情况

A.《操作技能考核内容目录表》

B.《操作技能考核内容结构表》

C.《操作技能鉴定要素细目表》

D.《操作技能鉴定要点细目表》