测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时，假设的前提有？（）

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划