员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（)为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

A.工作技能

B.企业文化

C.产品知识

D.礼仪习惯

A.派出人员学习

B.自己组织培训

C.自学

D.技能训练

A.传递信息

B.更新知识

C.改变态度

D.提高素质

A.增强员工的工作责任感

B.加强员工的技能培训

C.提高员工的工作自主性，加强团队建设

D.加强员工培训和反馈

E.强化考核机制和增强员工成就感

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

A.增强竞争力

B.增强工作主动性

C.增长知识、技能

D.提高士气

E.有助于职业生涯的发展

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知