实施员工培训的方式多种多样，概括起来主要是（)。

A.技能培训

B.拓展训练

C.参会学习

D.参加年会

A.在岗培训OJT

B.离岗培训OFF-JT

C.自我启发SD

D.技能训练TWI

A.互相学习

B.开放学习

C.零碎学习

D.自主学习

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

A.正规学校培训方式

B.自学形式培训

C.在职培训和非在职培训

D.长期培训和短期培训

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.行业分析

A.改善员工绩效

B.提升企业绩效

C.系统传授知识

D.系统训练技能

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

A.培训是在一种成本费用

B.培训为终身化学习趋势

C.培训为单纯的岗前技能培训

D.培训主要针对技术员工