通常一线销售人员的薪酬基本上采取结构工资制，即()，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。

A.车间一线生产人员

B.自加工PC钢棒车间人员工资

C.自加工磨细砂车间人员工资

D.生产部办公室人员（不含生产部负责人）

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

A.A.科学合理的岗位分析和评价

B.B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.D.要充分体现企业“以人为本”的理念

A.对销售人员的工作过程不容易监督

B.对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价

C.对销售职位进行职位分析比较困难

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.A.基于绩效的薪酬

B.B.间接经济报酬

C.C.计时工资

D.D.工资加奖励

E.E.计件工资

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构