更多“采用计时工资和计件工资的操作人员，其薪酬结构中绩效工资占比应该所差异。()”相关的问题
第1题
酒店工资的形式有计时工资、计件工资和奖金和津贴。（)
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第2题
企业职能部门人员的工作不直接创造效益或产生收入，所以其薪酬结构中没必要设计绩效工资项目。（)
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第3题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第4题
国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成（)
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第5题
销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构，要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。（)
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第6题
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（)的重要前提假设。
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第7题
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)
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第8题
绩效薪金制通常采用的方式是计时工资。（)
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第9题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。
A.计件工资
B.加班加点工资
C.计时工资
D.奖金、津贴和补贴
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