更多“企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）。”相关的问题
第1题
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。
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第2题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）
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第3题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是（)。
A.A.战术层次
B.B.战略层次
C.C.集体层次
D.D.企业层次
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第4题
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（)。
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第5题
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（)。
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第6题
柯氏培训评估模式的第三个层次是（)。
A.学员反应
B.学习的效果
C.行为改变
D.产生的效果
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第7题
一些人对权力、地位的追求，是人类需求层次论中（）。
A.第二个层次的需求
B.第三个层次的需求
C.第四个层次的需求
D.第五个层次的需求
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第8题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
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第9题
可采用绩效考核法的评估是（）。
A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
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第10题
注册会计师在对重大错报风险进行评估时，通常评估的两个层次是（)。
A.A.账户层次和循环层次
B.B.资产负债表层次和损益表层次
C.C.总分类账层次和明细分类账层次
D.D.财务报表层次和认定层次
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