更多“人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。()”相关的问题
第1题
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。()
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第2题
战略层面的品类管理回顾首先要做的就是重新审视制定零售品类总战略所依据的企业战略()
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第3题
战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。()
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第4题
税收筹划不应仅仅以减少纳税数额为目的,应该结合企业战略,以实现战略意图代价为最小为目的。()
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第5题
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。()
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第6题
制定企业战略目标的前提是制定企业的使命。()
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第7题
企业战略管理是一个动态过程,必须依据企业外部环境与内部条件的变化,制定战略,实施战略,并根据执行情况()来调整、制定新战略。
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第8题
私营部门战略管理发展历程中,企业战略计划阶段是20世纪80年代。()
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第9题
企业战略评价是为了更好地衡量战略实施的效果,因此,正确评价战略绩效非常重要。()
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第10题
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。()
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