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战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（)

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第1题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第2题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第3题

需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）
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第4题

人力资源管理起源于战略管理，并在此根底上开展起来。（)
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第5题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)
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第6题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)
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第7题

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)
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第8题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)
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第9题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)
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第10题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)
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第11题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)
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