更多“国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。()”相关的问题
第1题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()
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第2题
在西方国家,人事管理首先实施于企业,尔后在国家行政管理中逐步推广。曾经出现过“劳工管理”、“雇佣管理”、“人事管理”以及“人力资源开发和管理”等名称。()
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第3题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第4题
战略管理理论的演变没有经历以下()阶段的演变。
A.战略管理阶段
B.计划与控制阶段
C.长期计划阶段
D.战略谋划阶段
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第5题
项目人力资源管理主要包括组织规划;项目团队组建;项目团队建设;项目团队管理四个阶段。()
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第6题
以下表述那句话是错误的()。
A.人事管理将人当做成本
B.人力资源管理管理关注投资与收益
C.人力资本管理关注人才的可持续性发展
D.人才战略关注人才梯队建设
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第7题
绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()
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第8题
人力资源管理起源于战略管理,并在此根底上开展起来。()
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第9题
人力资源研究()人性观的指导思想是社会人性观,认为人是“社会人”。
A.行为管理阶段
B.综合管理阶段
C.科学管理阶段
D.劳工管理阶段
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第10题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。()
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