西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.审计法

B.分析法

C.人力资源会计法

D.战略分析法

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用