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第1题
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。
A.浮动工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.年薪工资制
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第2题
()是一种比较公平合理的,又能够激励员工发挥积极性,值得提倡的一种工资制度。
A.结构工资制
B.职务等级工资制
C.技术等级工资制
D.计时工资制
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第3题
提成工资属于()。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.基本工资制
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第4题
目前我国的工资制度主要有()。
A.年资型工资制
B.工龄等级工资制
C.职位型工资制
D.职能型工资制
E.多元型工资制
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第5题
学管理理论所倡导的工资制度是()
A.A.岗位工资制
B.B.差别计件工资制
C.C.计时工资制
D.D.工资加利润分享制
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第6题
华天实行岗位()和计件工资制。
A.计时制
B.岗位计件制
C.职称评定制
D.绩效工资制
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第7题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.A.计件工资制
B.B.经营者年薪制
C.C.技能工资制
D.D.岗位工资制
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第8题
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
A.A.职能型工资制
B.B.职位型工资制
C.C.年资型工资制
D.D.多元型工资制
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第9题
为了鼓励工人大量生产,泰罗主张实行新的工资制度是()。
A.平均工资制
B.平均奖金制
C.计划工资制
D.差别记件工资制
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第10题
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。
A.A.计件工资制
B.B.提成工资制
C.C.技能工资制
D.D.岗位工资制
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