日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.短期雇佣制

B.长期雇佣制

C.缓慢地评价与晋升

D.职业发展途径非专业化

E.雇员之间、雇主与雇员之间是一种整体关系

()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A终身雇佣制

B年功序列制

C重视通才的培养

D注重在职培训

A.招聘的主渠道是校园招聘和内部调整

B. 终身雇佣制是招聘双方的行为准则

C. 公开招聘与个别推荐相结合

D. 文化因素在内部招聘中起决定作用

A.轮岗制度

B.完善的培训制

C.终身雇佣制

D.实习制度

A.A.员工参与制

B.B.政府调整

C.C.企业工会

D.D.自由化

此题为判断题(对，错)。

A.实行长期或终身雇佣制，使企业与员工同甘苦，共命运

B.对员工实行长期考核和逐步提升的制度

C.培养适应各种工作环境的多专多能的人才

D.人们对立牢固的整体观念，员工之间平等对待

E.采取集体研究与个人负责相结合的决策方式

A.美国式管理

B.德国式管理

C.日本式管理

D.英国式管理

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通