共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对，错)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

A.本地雇佣

B.劳务派遣

C.国际派遣

D.人事外包

A.选拔

B.招聘

C.开发

D.薪酬

A.湖北省卫生健康委员会

B.湖北省药品监督管理局

C.湖北省人力资源和社会保障厅

D.湖北省经济和信息化厅

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略