下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.A.评价阶段

B.B.预测阶段

C.C.制定方案阶段

D.D.实施方案阶段

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.预测

B. 分析

C. 决策

D. 编制

A.人力资源规划的产生阶段

B.人力资源规划的初级阶段

C.人力资源规划的发展阶段

D.人力资源规划的成熟阶段

E.人力资源规划的最高阶段

A.A.①④②③⑤

B.B.①②③④⑤

C.C.④①②③⑤

D.D.①②④③⑤

A.A.人力资源需求预测

B.B.现有人力资源的核查

C.C.人力资源供给预测

D.D.起草计划匹配供需

此题为判断题(对，错)。

A.配置人才

B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

A.认识阶段

B.感兴趣阶段

C.关键阶段

D.评价阶段