更多“培训规划总是需要得到高层管理者的批准,而高层管理者除了关心规划是否完善可行外,更关注培训的成本效益分析。()”相关的问题
第1题
在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱?”的人员是()。
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第2题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.A.培训需求分析计划
B.B.培训开发的评估规划
C.C.培训课程规划
D.D.培训开发管理规划
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第3题
哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。()
A.个体贡献者
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
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第4题
在职培训的培训对象包括全体员工,也可以细分为:新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。()
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第5题
更关心影响本部门财务目标的那些因素的主体是()。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.基层员工
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第6题
基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。()
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第7题
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.A.员工培训开发的战略规划
B.B.员工培训开发管理规划
C.C.企业业务职能部门的培训规划
D.D.培训开发的资金投入规划
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第8题
关于高层管理者、中层管理者与基层管理者的说法正确的是()。
A.培训内容应有所不同
B.培训内容可以一样也可以不一样
C.培训内容应一致
D.作用一样
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第9题
高层管理者的培训应有()。
A.A.专业技能
B.B.绩效考核
C.C.人才开发与制度创新
D.D.成本控制
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第10题
()的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程,明确哪种类型的员工需要培训,什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。
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