下列选项中，对员工福利改革和发展趋势论述正确的是()。

A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支

B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担

C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一

D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势

A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式

B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业

C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构

D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异

A.即期性福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

B.风险保障型福利都属于延期性福利

C.固定福利一般属于全员性福利，如社会保险

D.物质激励型福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划