题目
A.节约性,即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考,使福利效用最大化
C.可行性,即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性,即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性,即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
第1题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第2题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制
第4题
A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式
B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业
C.外包型模式的责任主体是企业,实施主体是外部的组织或机构
D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
第8题
A.即期性福利中,既有现金型福利,也有非现金型福利
B.风险保障型福利都属于延期性福利
C.固定福利一般属于全员性福利,如社会保险
D.物质激励型福利中,既有现金型福利,也有非现金型福利
第10题
A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
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