下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是()。

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

A.市场领先型模式

B.市场追随型模式

C.市场滞后型模式

D.混合型模式

E.企业主导型模式

A.法定社会保险

B.社会救助

C.员工服务计划

D.企业补充保险

E.员工持股计划

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.统一型模式、差异型模式

A.企业主导型模式

B.员工主导型模式

C.统一型模式

D.共同参与型模式

E.国家主导模式

A.员工主导型模式

B.统一型模

C.免费型模式

D.绩效型模式

E.资历型模式

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制

D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制

A.仿制图章工具

B.橡皮工具

C.画笔工具

D.铅笔工具