员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与（)福利水平的比较得出的。

A.市场领先型模式

B.市场追随型模式

C.市场滞后型模式

D.混合型模式

E.企业主导型模式

A.资格确立

B.水平问题

C.财务问题

D.时间问题

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.A.基本薪酬

B.B.绩效工资

C.C.市场均衡水平

D.D.市场最高水平

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

A.是国家社会经济发展水平和文明程度的标志

B.有利于社会的团结与稳定

C.满足残疾人基本的物质需要

D.有利于实现残疾人的自身价值

E.有利于保证残疾人生活和福利水平的不断提高

A.法定福利和非法定福利

B.即期性福利和延期性福利

C.现金型福利和非现金型福利

D.全员性福利、特种福利以及特困补助