绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.A.混合标准量表法

B.B.关键事件法

C.C.问卷调查法

D.D.评价中心法

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.混合标准量表法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法