关于利润分享制度，以下描述正确的是（）

A.员工辞职后依然享受利润分享

B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税

C. 利润的分配具有稳定性

D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目

B.利润分享计划有直接现金式和递延式

C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案

D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

关于利润分享的说法，正确的是（）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

A.现金利润分享

B.延期利润分享

C.现付与递延结合制

D.与利润挂钩的薪酬计划

E.收益增长制度

A.①③

B. ①②③

C. ②③

D. ②③④

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。

A. 收益分享制度

B. 利润分享的制度

c.奖金方案

D.工资方案