下列关于利润分享计划的描述， 正确的是()。

下列关于企业年金的特点描述错误的是()。

A．主体是企业，客体是养老年金

B．由企业提供的养老金

C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分

D．它是国家强制企业建立的养老保障计划

A.利润分享是集体奖励的一种形式

B.利润分享的混合支付计划是指以现金即时支付一部分职工应得的奖金，余下部分转入职工的账户，留待将来支付

C.利润分享可以使职工对企业目标产生认同感

D.利润分享能突显奖励与个人努力之间的联系

A.将员工部分底薪作为风险工资，如果企业经济目标完成，员工就能拿到这部分工资，否则就拿不到这部分工资

B.收益分享可以吸引职工参与，提高职工满足感

C.利润分享的现期支付计划是以现金或股票的方式把实现的利润按事先规定的比例分给职工

D.薪酬计划应确保绩效和报酬挂钩

A.①③

B. ①②③

C. ②③

D. ②③④

A.应作为职工薪酬处理

B.应全部计入管理费用

C.应比照辞退福利处理

D.奖金计划应比照短期利润分享计划处理

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化

关于利润分享的说法，正确的是（）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C.在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享