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[单选题]

在选择培训方法时应该首要考虑原因是()。

A.培训成本

B.培训对象

C.培训目标

D.组织内外环境

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第1题

选择外派培训或组织内部培训主要从()来考虑

A.受训员工

B.培训成本

C.培训效果

D.培训目标

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第2题

培训计划是根据组织确立的培训目标,从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。()
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第3题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第4题

()是培训前评估的内容。

A.A.培训内容的评估

B.B.培训对象的工作成效及其行为评估

C.C.培训目标达成情况的评估

D.D.培训环境的评估

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第5题

()是培训内容和课程设计的出发点

A.A.培训目标

B.B.培训形式

C.C.培训对象

D.D.培训预算

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第6题

()是制定规划和计划的第一要素。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方式

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第7题

下列不是培训计划内容的是()。

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.脱产培训

D.培训工作组织

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第8题

制定人民法院司法警察培训方案,其方案基本要素不包括()。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训经费

D.培训方法

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第9题

培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点()?

A.多样性

B.针对性

C.灵活性

D.现实性

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第10题

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是()。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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