更多“培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点()?”相关的问题
第2题
企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现更新知识的目标，可以选择（)。
A.视听教学
B.讲授法
C.游戏法
D.E-Learning
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第3题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)
A.进行培训调研，分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
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第4题
在选择培训方法时应该首要考虑原因是（)。
A.培训成本
B.培训对象
C.培训目标
D.组织内外环境
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第5题
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
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第6题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
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第7题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
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第9题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第10题
新的培训需求分析方法包括（)。
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
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