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第1题
根据培训项目的要求，企业培训师应能编制培训通知、培训指南，匹配培训师资，落实培训资料、设备设施、后勤保障等培训准备工作。这属于企业培训师专业能力中的（）。
A.培训开发能力
B.培训教学能力
C.培训管理能力
D.培训研究能力
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第3题
培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（)。
A.视听法
B.案例研究法
C.多媒体培训
D.仿真模拟法
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第4题
以下哪些属于培训资源（)？
A.培训师
B.培训对象
C.培训平台
D.培训课程群
E.培训费用
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第5题
培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（)？
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第6题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
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第8题
选择外派培训或组织内部培训主要从（)来考虑
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第9题
下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为（)。
A.过渡性教育培训
B.知识更新培训
C.专业人才培训
D.在职培训
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第10题
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
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