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第2题
培训评价组织要做好规划和管理，加强培训团队建设，严格培训师资质审核，来自行业企业的专家比例不少于（)，切实保障培训质量。
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第3题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
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第4题
以培训内容作为选择培训师的基本原则。（)
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第6题
（)主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A.A.集体讨论评估法
B.B.综合评估法
C.C.笔试法
D.D.问卷调查评估法
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第7题
（)是属于管理者决策制定角色的例子。
A.发起和管理新的项目
B.监督信息的共享
C.新员工的招聘和培训
D.作为一个工作团队联络的桥梁
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第8题
（)就是成建制培训一批项目管理经营团队，为新项目建设储备精锐部队。
A.“墩苗计划”
B.“轮岗计划”
C.“成建制练兵计划”
D.“关键工种引进计划”
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第9题
（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性
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第10题
培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（)。
A.视听法
B.案例研究法
C.多媒体培训
D.仿真模拟法
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