更多“培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。（)”相关的问题
第1题
公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)
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第2题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。
A.培训效果评估
B.培训管理
C.培训准备度分析
D.培训需求评估
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第3题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
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第4题
下列不是培训计划内容的是（)。
A.选定培训对象
B.设计培训课程
C.脱产培训
D.培训工作组织
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第5题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第6题
在选择培训方法时应该首要考虑原因是（)。
A.培训成本
B.培训对象
C.培训目标
D.组织内外环境
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第7题
人力资源培训计划制定的第一步是（)
A.成立培训计划工作小组
B.制定培训计划
C.确定培训目标
D.进行培训需求分析
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第8题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第9题
（)是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A.组织目标分析
B.培训需求的组织分析
C.培训需求参与
D.个体特征
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第10题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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