应从教育、培训和经验等方面规定各岗位员工应具备的能力。（)

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

各级调控机构应组织制定年度安全生产教育培训计划，定期开展培训，加强安全生产教育考核，确保所有员工具有适应岗位要求的安全知识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力。（)

未通过安全生产教育和培训的员工不得在岗位上工作。（)

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

矿山企业应对矿山从业人员进行安全生产教育和培训，保证各岗位人员具备必要的安全生产知识，熟悉本矿山安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的，不准许上岗。()此题为判断题(对，错)。

培训生若为我行正式员工，且具备相应的岗位资格，可参与核保面签（)

员工培训就是培训岗位业务技能（)

在确定人力资源时，应保持人员教育，培训、技能和经验的适当记录。（)

单位应组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。（)