在确定人力资源时，应保持人员教育，培训、技能和经验的适当记录。（)

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

各级人力资源管理部门是技能人员安全培训工作归口管理部门。（)

实施对养护维修作业人员的安全培训和教育，应在市政局统一组织的安全培训，不可自行组织培训，并记录在职工安全生产三级教育卡中。（）

应从教育、培训和经验等方面规定各岗位员工应具备的能力。（)

安全技术知识教育包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。（)

《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第5.2.2.1条规定：作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。（)

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技能培训。（)

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)

生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，记录时间不得少于三年。（)

锅炉使用单位应当做好锅炉操作人员水处理作业人员节能培训考核制度，锅炉作业人员经济运行知识的教育培训、考核工作计划，并且有培训、考核记录。（)