更多“劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。（）”相关的问题
第1题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
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第2题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)
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第3题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。（)
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第4题
对从集团公司以外用人单位调入，以及招收录用的劳动者，在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。（)
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第5题
《中华人民共和国劳动法》规定：一般情况下，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）
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第6题
企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（)
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第7题
用人单位在（)之日与劳动者建立劳动关系。
A.书面签订劳动合同
B.口头达成用工合同
C.用工
D.企业发给劳动者报酬
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第8题
《中华人民共和国劳动法》规定：一般情况下，我们知道，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）
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第9题
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以劳动合同为准。（)
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第10题
在校利用业余时间勤工助学，视为就业，需建立劳动关系，签订劳动合同。（)
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