企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（）

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.因制定规章制度

B.因修订规章制度

C.因规章制度不合理

D.因规章制度损害劳动者权利

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

A.劳动规章制度只能在本单位使用

B.劳动规章制度只适用于劳动过程

C.劳动规章制度无需向劳动者公示

D.劳动规章制度经过民主程序制定