在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（)。

A.受训者个人的反馈

B.受训者上司和主管的评价

C.培训讲师的评价

D.受训者个人绩效的变化

E.受训者下属的评价

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.效果评估

B.考试

C.检验

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

A.通过相关技术研究收益

B.核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

C.在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

D.受训者和管理者提供收益的估计